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随着温度继续升高，您可以在薪水上获得额外的钱！谁可以从下个月收集高温津贴？让我们看一下高温津贴。根据“预防和制冷建议管理管理法规”的第17条，从事高温要运营的工人应遵守法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人在高温超过35°C的高温下在露天外进行操作，并且不能采取有效的步骤以将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温津贴支付给工人并包括在总薪水中。换句话说，除了在温度不足的情况下进行操作外，这些工人在露天不起作用无法采取有效的步骤将工作场所温度降低到33℃以下，他们还将在高温下享受津贴。目前，31个省的高温津贴标准是在100元到300元之间的条目。高温温度数据的基础是什么？当市政级别的气象部门的气象天文台每天释放40次以上的预测温度时，在最高日温度的3小时内，在3小时内修复工人的工人修复工人。当每日最高温度达到35℃或低于37℃以上时，应采用更改的休息更改以缩短工人的持续工作时间，并且不应维修工人以通过外部露天操作来加班。对于不适合高温的工人，应修复他们的工作。在35°C以上的高温下，怀孕的女性雇员和年龄段的工人不应调整超过33°C以上的空风和工作场所以外的工作。高温操作，并充满较高允许温度的饮料。由于天气温度较高，由于短期工作时间缩短工作时间，因此不应减少或减少工人。高温津贴≠避免初始化和冷却费